Se former tout en travaillant : une combinaison gagnante
Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir ou simplement pour suivre les dernières tendances de son domaine, se former tout au long de sa carrière est devenu incontournable. Face à ces enjeux, L’atelier des Chefs accompagne celles et ceux qui aspirent à enrichir leur savoir-faire tout en conciliant leurs obligations professionnelles. Spécialisé dans les formations aux métiers de la main et de l’humain, entièrement réalisables à distance, nous vous offrons la flexibilité nécessaire pour apprendre à votre rythme, où que vous soyez soit, offrant ainsi une réponse adaptée aux exigences de la vie professionnelle moderne. On vous explique plus en détails ?
SOMMAIRE
Puis-je suivre une formation en étant salarié ?
La réponse est un oui résolu. Avec les avancées technologiques et l'évolution des méthodes d'enseignement, il est désormais tout à fait possible de suivre une formation tout en menant de front une activité professionnelle. Cette flexibilité est essentielle pour ceux qui cherchent à enrichir leur profil sans mettre en pause leur carrière.
Les formations à distance, comme celles proposées par L’atelier des Chefs, sont conçues pour s'adapter aux contraintes de temps et aux obligations des professionnels en activité. Grâce à des plateformes en ligne accessibles 24h/24, des contenus pédagogiques adaptables à votre rythme, et un accompagnement sur mesure, la formation continue devient une réalité tangible pour tous, y compris pour les salariés, les indépendants, ou même les dirigeants d'entreprise souhaitant monter en compétence.
Suivre une formation pendant un CDI : on vous dit tout
Puis-je faire une formation alors que je suis en cdi dans une entreprise ?
Bien sûr ! Les salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) sont particulièrement bien positionnés pour tirer parti des formations professionnelles tout en travaillant. En effet, la législation française encourage la formation continue des salariés par divers dispositifs, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. Ces mécanismes permettent aux salariés en CDI de suivre des formations certifiantes, diplômantes ou qualifiantes, sans pour autant sacrifier leur poste actuel.
Droit de formation professionnelle : quelles obligations de l'employeur ?
L’employeur a pour obligation d’informer ses salariés sur leurs droits à la formation, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque salarié dispose d’un CPF crédité annuellement (500 € par an, plafonné à 5 000 €, ou 800 € pour les salariés peu qualifiés et les personnes en situation de handicap, plafonné à 8 000 €). L’employeur doit également organiser un entretien professionnel tous les deux ans pour discuter des perspectives d’évolution et des besoins en formation
Toutefois, si l’employeur n’est pas tenu de financer une formation CPF, il doit garantir l’accès aux informations sur les formations disponibles et permettre aux salariés de bénéficier des dispositifs existants. Concernant les formations se déroulant sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis, sauf si elles sont réalisées hors des heures de travail.
Ainsi, que vous cherchiez à vous spécialiser davantage dans votre domaine ou à explorer de nouvelles voies professionnelles, être en CDI offre une base solide et sécurisée pour votre parcours de formation.
Formation CPF sur temps de travail : comment ça se passe ?
Si un salarié souhaite suivre une formation pendant son temps de travail, il doit obtenir l’autorisation de son employeur. La demande doit être adressée par écrit :
- 60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois
- 120 jours avant si la formation dépasse 6 mois
L’employeur a un délai d’un mois pour donner sa réponse. En cas de non-réponse, la demande est considérée comme acceptée.
Si l’employeur donne son accord, le temps de formation est comptabilisé comme du temps de travail effectif, avec maintien du salaire.
Comment se faire payer une formation quand on est en cdi ?
Le Compte Personnel de Formation
Il représente la première source de financement accessible. Votre solde s'accumule, permettant de financer partiellement ou totalement votre formation professionnelle.
Le CPF de transition professionnelle
Destiné aux salariés souhaitant changer de métier, ce dispositif permet de suivre une formation certifiante tout en maintenant une rémunération. Le salarié doit formuler une demande auprès de son employeur, qui peut la refuser uniquement pour des raisons organisationnelles. Le CPF de transition professionnelle garantit jusqu'à un an de formation rémunérée. Cette option requiert 24 mois d'ancienneté dans votre entreprise actuelle. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous accompagner gratuitement dans vos démarches de financement.
Le plan de développement des compétences
Financé par l’employeur, il permet d’accéder à des formations utiles à l’évolution du salarié au sein de l’entreprise. Votre employeur prend alors en charge les frais de formation et maintient votre rémunération pendant la durée des cours.
Les dispositifs régionaux et sectoriels
Certaines branches professionnelles ou collectivités proposent des financements pour les formations liées aux métiers en tension ou aux reconversions professionnelles.
Les défis de la formation individuelle en parallèle d'un emploi
Se former en parallèle d'un contrat de travail présente des défis non négligeables, principalement centrés autour de la gestion du temps et de l'équilibre entre les différentes sphères de la vie. Le premier défi réside dans la capacité à jongler efficacement entre les responsabilités professionnelles, les exigences de la formation, et les impératifs de la vie personnelle. Cette triple charge demande une organisation rigoureuse et une discipline de fer, afin de s'assurer que chaque domaine reçoit l'attention qu'il mérite sans empiéter sur les autres.
L'autre défi ? Trouver une formation qui non seulement répond à ses aspirations professionnelles et enrichit son parcours, mais qui s'aligne également avec ses contraintes personnelles et son rythme de vie. Cela implique souvent de rechercher des programmes flexibles, qui offrent des modalités d'apprentissage adaptatives, comme l'apprentissage en ligne, les cours du soir, ou les formations intensives pendant les week-ends. Identifier la formation idéale exige donc une réflexion approfondie sur ses objectifs à long terme.
Pourquoi suivre une formation en travaillant ?
Suivre une formation en travaillant est une démarche stratégique pour quiconque cherche à évoluer professionnellement et à rester compétitif dans un environnement de travail qui change rapidement.
Quels sont les avantages ? Ils sont nombreux ! Se former tout en travaillant permet non seulement d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances, mais aussi de s'adapter aux nouvelles technologies, méthodes de travail et tendances du marché. En effet, dans un contexte où les industries évoluent à une vitesse sans précédent, se former continuellement est crucial pour ne pas se laisser distancer.
De plus, suivre une formation tout en étant en poste ouvre des portes vers de nouvelles opportunités de carrière, qu'il s'agisse de viser une promotion interne ou de se réorienter vers un tout nouveau domaine. C'est une chance de montrer à son employeur actuel ou futur qu'on est proactif, engagé dans son développement personnel et professionnel, et prêt à relever de nouveaux défis.
En somme, se former en travaillant n'est pas seulement une question d'enrichissement personnel, mais une étape essentielle pour sécuriser sa place dans le monde du travail de demain et saisir les opportunités d'avancement professionnel qui se présentent.
Comment L’atelier des Chefs répond à ces défis de formation ?
À L’atelier des Chefs, nous vous proposons un large choix de formations à distance spécifiquement conçues pour les métiers de la main et de l’humain. Ces formations, riches et diversifiées, permettent aux apprenants d'acquérir des compétences pratiques et théoriques indispensables, tout en bénéficiant d'une approche pédagogique moderne et efficace. L'une des clés de cette réussite réside dans la flexibilité offerte par nos programmes : vous pouvez avancer à votre propre rythme, en fonction de votre emploi du temps, avec la possibilité d'accéder aux contenus pédagogiques à tout moment et depuis n'importe quel lieu. Cette adaptabilité est essentielle pour celles et ceux qui cherchent à concilier engagement professionnel, formation et vie personnelle sans compromis.
En outre, L’atelier des Chefs met un point d'honneur à offrir un support et un accompagnement personnalisé à chaque apprenant. Comment cela se traduit ? Par un suivi individuel, des sessions de mentorat, et un accès facile à des ressources complémentaires, assurant ainsi que chaque participant reçoive l'aide et les conseils nécessaires pour tirer le meilleur parti de sa formation. Cette attention particulière garantit non seulement une expérience d'apprentissage enrichissante, mais aussi une progression constante vers l'atteinte des objectifs professionnels de chacun.
Nos conseils pour réussir sa formation tout en travaillant
Réussir sa formation sans mettre de côté son contrat de travail exige une approche méthodique et engagée. Au cœur de cette réussite se trouvent l'organisation et la planification. Pour cela, il est primordial de définir un emploi du temps réaliste qui répartit judicieusement les heures de travail, les sessions de formation, et les moments de détente. Utiliser des outils de planification, comme des agendas numériques ou des applications de gestion du temps, peut aider à visualiser et à intégrer efficacement les sessions de formation dans un emploi du temps chargé, en réservant des plages horaires dédiées à l'apprentissage.
Les techniques d'apprentissage à distance jouent également un rôle important dans la réussite d'une formation tout en travaillant. Se fixer des objectifs clairs et mesurables, créer un espace d'étude dédié exempt de distractions, et adopter des méthodes d'apprentissage actif comme la prise de notes, les discussions en ligne ou les projets pratiques, peuvent augmenter significativement l'efficacité et la motivation. Il est également essentiel de se ménager des pauses régulières pour maintenir un haut niveau de concentration et de bien-être.
Enfin, l'importance du réseau ne saurait être sous-estimée. Interagir avec d'autres apprenants, participer à des forums de discussion, et échanger avec des professionnels du secteur permet de s'enrichir mutuellement, d'obtenir des conseils précieux, et de se maintenir motivé tout au long du parcours de formation. Ces échanges favorisent également l'émergence d'opportunités professionnelles et le renforcement d'un sentiment d'appartenance à une communauté. En somme, la réussite d'une formation en parallèle d'un emploi repose sur une bonne gestion du temps, des stratégies d'apprentissage adaptées et un réseau solide et actif.
Conclusion
Suivre une formation à L’atelier des Chefs tout en travaillant présente de nombreux avantages pour ceux visant l'excellence dans les métiers manuels et humains. Les programmes flexibles s'adaptent à différents emplois du temps, permettant d'acquérir de nouvelles compétences sans sacrifier son contrat de travail et ses responsabilités actuelles. Un accompagnement personnalisé et un support continu aident à optimiser l'apprentissage, tandis que l'interaction avec une communauté d'apprenants et de professionnels enrichit l'expérience et favorise les opportunités de réseautage.
Nous encourageons donc vivement toute personne souhaitant faire progresser sa carrière, enrichir son savoir-faire ou simplement s'engager dans un parcours d'amélioration personnelle à prendre le pas vers la formation continue ! Avec L’atelier des Chefs, vous avez tous les outils en main pour franchir avec succès le pont entre vos aspirations actuelles et vos réalisations futures. Embrassez cette opportunité d'apprentissage flexible et enrichissante pour écrire le prochain chapitre de votre parcours professionnel.